Text copied to clipboard!
Название
Text copied to clipboard!Руководитель по привлечению талантов
Описание
Text copied to clipboard!
Мы ищем Руководителя по привлечению талантов, который возглавит разработку и реализацию современной стратегии найма, направленной на привлечение, оценку и удержание высококвалифицированных специалистов для поддержки роста бизнеса. Эта роль предполагает сочетание стратегического мышления, глубокого понимания рынка труда, сильных лидерских качеств и умения выстраивать эффективные процессы подбора персонала в быстро меняющейся среде. Успешный кандидат будет тесно взаимодействовать с руководителями подразделений, HR-командой и высшим руководством для формирования долгосрочного плана найма, соответствующего целям компании, ее культуре и потребностям в компетенциях.
Руководитель по привлечению талантов будет отвечать за полный цикл управления функцией рекрутинга: от анализа потребностей в персонале и развития бренда работодателя до внедрения метрик эффективности и оптимизации опыта кандидатов. Важной частью работы станет создание устойчивой воронки талантов, развитие каналов поиска, внедрение лучших практик оценки кандидатов и обеспечение высокого качества найма на всех уровнях — от специалистов до руководителей. Также данная позиция предполагает управление командой рекрутеров, наставничество, развитие профессиональных стандартов и повышение операционной эффективности.
В этой роли необходимо уверенно ориентироваться в современных инструментах поиска и оценки кандидатов, использовать аналитический подход к принятию решений и уметь адаптировать стратегию подбора под изменения рынка, сезонность найма и бизнес-приоритеты. Кандидат должен понимать, как выстраивать инклюзивные и справедливые процессы отбора, поддерживать позитивный кандидатский опыт и укреплять репутацию компании как привлекательного работодателя. Особое значение имеет способность выстраивать партнерские отношения с внутренними заказчиками, влиять на принятие решений и предлагать решения, основанные на данных.
Мы ожидаем, что будущий Руководитель по привлечению талантов сможет не только обеспечивать своевременное закрытие вакансий, но и формировать долгосрочную стратегию управления внешним рынком талантов, кадровым резервом и внутренней мобильностью. Эта позиция подойдет профессионалу, который умеет сочетать стратегию и операционную реализацию, обладает высоким уровнем ответственности, умеет работать в условиях многозадачности и стремится создавать сильные команды через качественный подбор. Если вам интересно влиять на рост компании через эффективное привлечение людей, развитие рекрутинговой функции и внедрение лучших HR-практик, эта роль может стать для вас отличной возможностью.
Обязанности
Text copied to clipboard!- Разрабатывать и внедрять стратегию привлечения талантов в соответствии с целями бизнеса.
- Управлять полным циклом подбора персонала для ключевых и массовых ролей.
- Руководить командой рекрутеров, распределять нагрузку и развивать компетенции сотрудников.
- Выстраивать партнерские отношения с руководителями подразделений и консультировать их по вопросам найма.
- Анализировать эффективность каналов поиска, воронки подбора и качества найма.
- Развивать бренд работодателя и улучшать опыт кандидатов на всех этапах отбора.
- Внедрять стандарты интервьюирования, оценки и принятия решений по кандидатам.
- Формировать кадровый резерв и долгосрочные пайплайны по приоритетным направлениям.
- Контролировать соблюдение сроков закрытия вакансий и качества рекрутинговых процессов.
- Подготавливать отчетность и рекомендации на основе HR-аналитики и рыночных данных.
Требования
Text copied to clipboard!- Опыт работы в подборе персонала не менее 5 лет, включая управленческую роль.
- Подтвержденный опыт разработки и реализации стратегии привлечения талантов.
- Глубокое понимание современных методов сорсинга, оценки и интервьюирования кандидатов.
- Опыт управления командой и развития рекрутеров в динамичной среде.
- Навыки работы с HR-аналитикой, KPI и системами автоматизации подбора.
- Отличные коммуникативные и презентационные навыки для взаимодействия с руководством.
- Умение выстраивать эффективные процессы и улучшать кандидатский опыт.
- Понимание принципов diversity, equity and inclusion в рекрутинге.
- Высшее образование в области управления персоналом, психологии, бизнеса или смежной сфере.
- Способность работать стратегически и одновременно контролировать операционные задачи.
Возможные вопросы на интервью
Text copied to clipboard!- Какой у вас опыт построения стратегии привлечения талантов на уровне компании?
- Сколькими рекрутерами вы управляли напрямую, и как развивали их компетенции?
- Какие метрики подбора вы считаете ключевыми и почему?
- Расскажите о случае, когда вам удалось существенно сократить срок закрытия вакансий.
- Как вы выстраиваете взаимодействие с нанимающими менеджерами при сложных вакансиях?
- Какие инструменты и каналы поиска кандидатов вы считаете наиболее эффективными?
- Как вы улучшали опыт кандидатов в предыдущих компаниях?
- Есть ли у вас опыт развития бренда работодателя и talent pipeline?
- Как вы подходите к найму на редкие или высококонкурентные позиции?
- Почему вас заинтересовала роль Руководителя по привлечению талантов в нашей компании?
